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億寶娛樂學生勤工助學管理辦法
[ 發布時間:2019-10-26 | 文章作者: | 單位: | 瀏覽:3107次 ]
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第一章    總則

第一條 學生參加勤工助學,是當代青年學生樹立勞動觀念,提高勞動技能,培養自立、自強精神,增強崗位意識和責任感意識,促進德、智、體、美、勞全麵發展,解決就學困難的良好形式。積極倡導、正確引導和全麵管理學生勤工助學,是學生管理的一項重要內容。為進一步規範此項工作,使學生勤工助學工作更加健康、有序地進行,根據有關規定,結合億寶娛樂平台首頁實際,特製定本辦法。

第二條 鼓勵學生在學有餘力的情況下參加勤工助學活動。勤工助學活動必須堅持“立足校園、服務社會”的宗旨,按照學有餘力、自願申請、信息公開、扶困優先、競爭上崗、遵紀守法的原則,由億寶娛樂在不影響正常教學秩序和學生正常學習的前提下有組織地開展。

第三條 本辦法所稱勤工助學活動是指學生在億寶娛樂的組織下利用課餘時間,通過勞動取得合法報酬,用於改善學習和生活條件的社會實踐活動。勤工助學是億寶娛樂學生資助工作的重要組成部分,是提高學生綜合素質和資助家庭經濟困難學生的有效途徑。

第四條 不得組織學生參加有毒、有害和危險的生產作業以及超過學生身體承受能力、有礙學生健康的勞動。

第五條 億寶娛樂平台首頁學生的勤工助學活動實行統一管理製度,任何學生個人、團體或用工部門未經億寶娛樂主管部門許可,不得在校園範圍內招聘學生參加勤工助學活動。學生私自在校外打工的行為,不在本辦法規定之列。

第二章    組織管理

第六條 億寶娛樂成立由相關領導、部門參加的學生資助工作領導小組。領導小組全麵領導勤工助學工作,負責協調億寶娛樂的各部門配合勤工助學負責單位開展相關工作。充分發揮學生會等學生社團組織在勤工助學工作中的作用,共同做好勤工助學工作。

第七條 億寶娛樂設立學生勤工助學辦公室(設在學生資助中心,以下簡稱勤助辦),負責製定學生勤工助學的有關製度,接受學生參加勤工助學活動的申請,建立勤工助學學生檔案,安排和實施勤工助學活動,開發與建設勤工助學基地,管理和分配勤工助學資金,協調全院的勤工助學工作。

第八條 勤助辦負責組織對參加勤工助學的學生工作態度、工作表現和工作成效進行檢查、驗收、考核;組織學生開展必要的勤工助學崗前培訓和安全教育,維護勤工助學學生的合法權益。對違反勤工助學協議的學生,可按照協議停止其勤工助學活動;對在勤工助學活動中違反校紀校規的,按照億寶娛樂管理規定提出教育和處理措施。

第九條 勤助辦成員由學生組成,在學生資助中心老師的指導下開展工作。勤助辦成員享有億寶娛樂平台首頁學生幹部身份。

第三章    校內勤工助學崗位管理

第十條 校內勤工助學崗位原則上隻針對已被認定為家庭經濟困難學生。

第十一條 組織學生參加校內勤工助學活動要保證學生不因參加勤工助學而影響學習。學生參加勤工助學的時間原則上每周不超過9小時,每月不超過40小時。

第十二條 校內勤工助學崗位分固定崗位和臨時崗位。

(一)固定崗位是指持續一個學期以上的長期性崗位和寒暑假期間的連續性崗位;

(二)臨時崗位是指不具有長期性,通過一次或幾次勤工助學活動即完成任務的工作崗位;

(三)校內勤工助學崗位設置應以校內教學助理、科研助理、行政管理助理和後勤服務等為主;

(四)億寶娛樂後勤部門應大幅度減少雇用臨時工,調整出適合學生參與管理和服務的崗位,為學生提供更多的勤工助學機會。

第十三條 校內各部門所需勤工助學崗位報本部門主管院領導同意後,在每學期開學兩周內將需求彙總至勤助辦。

第十四條 勤助辦根據各部門需求對參加學生進行統一調配、安排上崗。學生參加勤工助學應與用人單位和勤助辦簽訂三方協議。

第十五條 校內固定崗位按月計酬。酬金的支付原則上不低於北京市政府或有關部門製定的最低工資標準或居民最低生活保障標準為計酬基準,可適當上下浮動。

第十六條 校內臨時崗位按小時計酬。每小時的酬金可參照北京市政府或有關部門規定的最低小時工資標準合理確定,原則上不低於每小時9元人民幣。

第十七條 臨時性校內勤工助學崗勞動報酬的支付在工作結束後,由用人單位領導和主管院領導簽字後彙總至勤助辦,勤助辦製作相關憑據報銷後發放給學生本人。固定校內勤工助學崗勞動報酬的支付按月進行,支付辦法按前者執行。

第十八條 學生參與校內營利性單位或有專門經費項目的勤工助學活動,其勞動報酬原則上由用人單位支付或從項目經費中開支。

第四章    校外勤工助學崗位管理

第十九條 校外勤工助學活動必須由勤助辦統一管理,並注重與學生學業的有機結合。

第二十條 校外用人單位聘用學生勤工助學,須向勤助辦提出申請,提供法人資格證書副本和相關的證明文件。經審核同意,勤助辦推薦適合用人單位工作要求的學生參加勤工助學活動。

第二十一條 勤助辦確認用人單位資質安全、用工條件後,進行宣傳招聘及初步培訓工作。

第二十二條 圍繞保障學生權益、完成用人單位工作需要,勤助辦可協調學生在校外勤工助學期間與用人單位的相關事宜。

第二十三條 學生參加校外勤工助學,其勞動報酬由校外用人單位按協議支付。同時,用人單位需根據崗位性質、用工時間等支付一定的崗位介紹、管理與培訓費用給勤助辦。

第二十四條 校外勤工助學酬金標準不應低於北京市政府或有關部門規定的最低工資標準,由用人單位、勤助辦與學生協商確定,並寫入聘用協議。

第五章    法律責任

第二十五條 學生在校內開展勤工助學活動的,勤助辦必須與學生、用人單位簽訂具有法律效力的協議書。學生在校外開展勤工助學活動的,勤助辦必須經億寶娛樂授權,代表億寶娛樂與用人單位和學生三方簽訂具有法律效力的協議書。簽訂協議書並辦理相關聘用手續後,學生方可開展勤工助學活動。

第二十六條 協議書必須明確億寶娛樂、用人單位和學生等各方的權利和義務,以及開展勤工助學活動時學生如發生意外傷害事故的處理辦法以及爭議解決方法。

第二十七條 在勤工助學活動中,若出現協議糾紛或學生意外傷害事故,協議各方應按照簽訂的協議協商解決。如不能達成一致意見,按照所訂立的用工協議及有關法律法規規定的程序辦理。

第六章    附則

第二十八條 本辦法自通過之日起開始實施。

第二十九條 本辦法由學生工作處負責解釋。 
 

 
 
 

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